پژوهشگران: رزا بهرامیان
استاد راهنما: زهرا خرسند
📌 توضیحات پروژه:
این پژوهش دو رویکرد فمینیسم تفاوتگرا و پستمدرن را برای بررسی عدالت جنسیتی در محیط کار مقایسه میکند.
یافتهها نشان میدهد تفاوتگرایی بر ارزش تنوع شیوههای رفتاری تأکید دارد، در حالی که پستمدرنیسم ارزیابی افراد بر اساس شایستگی و فارغ از برچسب جنسیتی را مطرح میکند.
در نهایت، چارچوب «هویت چندعاملی» پیشنهاد شده که جنسیت را در کنار شخصیت، مهارت، تجربه و شرایط اجتماعی در نظر میگیرد.
